Diagnosticar la situación actual, es el primer paso para diseñar las acciones que mejor respondan al cumplimiento de los objetivos de la empresa.
Analizar la empresa en todos sus aspectos a nivel interno, sin perder de vista la realidad del mercado y el contexto actual.
Evaluar el potencial del capital humano, las prácticas y gestión de las personas, los focos de conflicto y las oportunidades de mejora.
La auditoría de RRHH comienza con la identificación de los objetivos que persigue la organización y a través del informe de diagnóstico se definen conjuntamente (consultora y empresa) las acciones más convenientes y oportunas para lograr los resultados deseados.