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Auditoría de RRHH
¿Qué está pasando en tu Organización?
Diagnosticar la situación actual, es el primer paso para diseñar las acciones que mejor respondan al cumplimiento de los objetivos de la empresa.
Analizar la empresa en todos sus aspectos a nivel interno, sin perder de vista la realidad del mercado y el contexto actual.
Evaluar el potencial del capital humano, las prácticas y gestión de las personas, los focos de conflicto y las oportunidades de mejora.
La auditoría de RRHH comienza con la identificación de los objetivos que persigue la organización y a través del informe de diagnóstico se definen conjuntamente (consultora y empresa) las acciones más convenientes y oportunas para lograr los resultados deseados.
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